SORONG, GSNews.co – Pemerintah Kota Sorong terus mendorong peningkatan kualitas aparatur sipil negara (ASN) melalui penguatan disiplin, penerapan manajemen berbasis talenta, serta pembenahan tata kelola data kepegawaian.

Upaya tersebut menjadi perhatian dalam kegiatan Sosialisasi Peraturan Perundang-undangan tentang Manajemen ASN Berbasis Talenta, Disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS), serta Peningkatan Nilai DMS dan Indeks Kualitas Data yang dibuka Wakil Wali Kota Sorong, H. Anshar Karim, A.Md., di Hotel Rilich Panorama, Kota Sorong, Rabu (28/10/2026).

Kegiatan yang diselenggarakan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Sorong tersebut diikuti seluruh pimpinan organisasi perangkat daerah (OPD) bersama sejumlah staf dari masing-masing perangkat daerah terkait.

Dalam arahannya, Anshar Karim menekankan bahwa keberhasilan penyelenggaraan pemerintahan tidak hanya ditentukan oleh kebijakan yang dibuat, tetapi juga oleh kualitas sumber daya manusia yang menjalankannya.

ASN dituntut mampu bekerja secara profesional, menaati ketentuan yang berlaku, serta menunjukkan tanggung jawab dalam setiap pelaksanaan tugas. Hal ini penting agar pelayanan kepada masyarakat dapat berjalan secara optimal dan sesuai dengan harapan publik.

Advertisement

Menurutnya, disiplin merupakan salah satu fondasi utama dalam membangun aparatur yang berkualitas. Karena itu, setiap pegawai perlu memiliki kesadaran untuk menjalankan kewajiban secara konsisten, sementara pimpinan perangkat daerah harus memastikan penerapan aturan berjalan dengan baik.

Selain kedisiplinan, penerapan manajemen ASN berbasis talenta juga menjadi perhatian penting. Melalui pendekatan ini, pengelolaan pegawai diharapkan semakin memperhatikan kompetensi, kualifikasi, potensi, dan kinerja sehingga penempatan serta pengembangan karier aparatur dapat dilakukan secara lebih tepat.

Manajemen berbasis talenta juga diharapkan mampu mendorong terciptanya lingkungan kerja yang kompetitif dan produktif, sekaligus memberikan ruang bagi ASN untuk mengembangkan kemampuan sesuai bidang dan kebutuhan organisasi.

Di sisi lain, peningkatan kualitas data kepegawaian menjadi bagian penting yang tidak dapat diabaikan. Data yang akurat dan mutakhir diperlukan untuk mendukung perencanaan kebutuhan pegawai, evaluasi kinerja, serta pengambilan keputusan dalam pengelolaan sumber daya manusia aparatur.

Untuk itu, Wakil Wali Kota meminta seluruh perangkat daerah melakukan pemutakhiran dan penginputan data secara berkala. Apabila ditemukan ketidaksesuaian, setiap OPD diharapkan segera melakukan perbaikan sesuai pedoman yang berlaku.

Ia juga mengingatkan agar sosialisasi yang dilaksanakan BKPSDM tidak hanya menjadi kegiatan formalitas, melainkan harus menghasilkan perubahan nyata dalam budaya kerja dan pelaksanaan tugas di lingkungan Pemerintah Kota Sorong.

1001463116

Para pimpinan OPD diharapkan mengambil peran aktif dalam mengawasi kedisiplinan pegawai, memastikan kualitas data kepegawaian, serta membangun koordinasi yang efektif untuk menindaklanjuti setiap kebijakan yang telah disosialisasikan.

Melalui evaluasi berkala dan komitmen bersama, penerapan regulasi kepegawaian diharapkan dapat berjalan lebih efektif dan memberikan dampak terhadap peningkatan kinerja organisasi pemerintahan.

Kegiatan ini sekaligus menjadi momentum bagi ASN Pemerintah Kota Sorong untuk memperkuat integritas, meningkatkan kompetensi, serta menumbuhkan budaya kerja yang transparan dan akuntabel.

Dengan pengelolaan aparatur yang semakin baik, Pemerintah Kota Sorong berharap kualitas pelayanan publik terus meningkat dan mampu menjawab kebutuhan masyarakat secara profesional, efektif, dan berkelanjutan.